乡村要治理，干部是关键。近几年来，农村村干部队伍建设整体平稳向好，但存在的一些问题也确实影响和制约了乡村治理和农村发展。

比如，有些地方是村里谁硬谁当官、谁家人多谁当干部，乡村治理靠得是人情，凭得是势力，上级政策、法律法规往往被放在一边，这使得上级政策落实不到底，农村发展也难有起色。

还有一种情况是农村的一流人才不愿当村官，有本事的人要么出去发展，要么做些生意，觉得村干部整天管些琐碎小事、婆婆妈妈，费力不讨好，实际待遇低，一些有本事的人对当村官热情不高，致使农村发展缺乏活力。

这些问题已引起各级高度重视。今年的一号文件提出要实施农村带头人队伍整体提升优化行动，重点吸引这3类人到农村任职，将会进一步提高村官整体水平，带动农民致富、乡村治理。

（1）高校毕业生。这部分人知识层次高、政策掌握快、学习能力强，有干劲、有朝气，但农村孩子刻苦求学、博取功名，都一心想着走出农村，大学毕业了再当村官还有点不情愿。

把这部分人吸引到村干部队伍，将会给基层干部队伍带来新气象、注入新活力，提升干部队伍的知识层次和政策水平，增强依法决策、依规办事的自觉性。

（2）优秀农民工。很多农民工走南闯北、打工经商，见到过外面世界，经历过风风雨雨，感受过发展经验，经历多、见识广、闯劲足，这些人很多有着回家乡干一番事业的念头，有着带领家乡人发家致富的志向。

把这部分人吸引回来当村官，将会促进村干部班子拓宽视野眼界、改变思想观念、跟上发展潮流，更好地借鉴先进发达地区农村经验，带领全村致富奔小康。

（3）机关企事业单位优秀党员干部。这部分人有着机关企事业单位的工作经验，政策性强、思想坚定，有丰富的管理经验，有干事创业的劲头。

让他们充实村委班子，也是一种对他们的一种基层历练。他们会严格执行上级政策，严格依法决策办事，同时也能把农民群众的现实困难和想法认识反映上去，成为上下沟通的桥梁。